★連携がとれていないチーム
★団結してない組織
★自分勝手な集合体


などは、集団ならではの利点を活かせず、
負担が偏り、中の人は疲弊し、
関わる全員が停滞します。


集団であることが重荷となって、
ルールや関係性が呪縛となり、


当たり前ながら、
そういう一族や会社やチームは、
競争力が下がって生き残れません。


早めに何とかしないと、
一蓮托生でみんな停滞します。


ただ、皮肉というか、矛盾というか。


“連携を乱すようなことをする人同士”


というのは、意外に仲良いもので。


和を乱す派閥の和は保たれていたりして。


勝手な人達の団結力や一体感は強く、
みんなで力を合わせて組織を乱します。


だから、


『この一族をより良くしたい』
『この会社を何としても再建せねば』
『このチームでこれからも頑張っていこう』


と、相当強い決意で、
心ある人が力を合わせ、
主導権を握っていかないと、
集団は乱れていく一方です。


和を乱す人たちの優れたチームワークに対し、
負けずに立ち向かっていくためには、
独断・孤立を早々に封印して吉。


敵・味方で立場を分けずに、
関わる全員と情報共有。


聞いてないとは言わせない。


言ってないとも言わせない。


聞いてどう思うかは個々の自由。


言ってどう思われるかは個々の裁量。


知ること・知らせることまでが自分の課題。


★同調するか・しないか
★理解してもらえるか・もらえないか
★肯定されるか・否定されるか


などはそれぞれの自由。


だって家族であっても別の人。


職場のスタッフ全員と心を1つにするなんて不可能。


できるのは知る・知らせるまで。


努力目標は情報共有。


六白金気のゆうき行動。



それが最低限の打開の条件。


大切な家族・会社・チームのためには、
知り合うことをあきらめないで吉。


それでは☆


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