職業を変えてしまうことではなく、
『より良い労働環境を整えること』
『もっと働きやすく工夫すること』
『張り合い良く働けるように試行錯誤すること』
などが、節目で求められる仕事の変化です。
その延長線上での転職なら、あり。
転職=変化
変化=転職
という考え方は、大きな誤解です。
人間関係を切ってしまうことではなく、
『より良い人間関係を整えること』
『もっと付き合いやすく工夫すること』
『お互い楽になれるやりとりを試行錯誤すること』
などが、分岐点で必要な交際の変化です。
その延長線上での別れなら、あり。
別れ=変化
変化=別れ
という考え方は、短絡的過ぎます。
自分の信念や価値観を捨てるのではなく、
『年齢や時代に合わせ方法を整えること』
『もっと誤解を減らせるよう工夫すること』
『より自分らしい表現を試行錯誤すること』
などが、成長に欠かせない思考の変化です。
その延長戦上での自己否定なら、あり。
自己否定=変化
変化=自己否定
という考え方は、危険です。
移り変わる時代の中で、
自分らしく生き続けるためには、
変えるべきことがあります。
その際に求められるのは、
改革ではなく適応です。
適応とは、状況や環境に合わせて、
最適な工夫を積み重ねることです。
いきなり正解は選べないし、
馴染むまでに時間がかかるのは、
運の良し悪しとは無関係な、
当たり前の自然な流れです。
根気良く試行錯誤を続ける、
その継続的な様こそ、
節目・分岐点・成長に必要な変化です。
それでは☆
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『もっと働きやすく工夫すること』
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などが、節目で求められる仕事の変化です。
その延長線上での転職なら、あり。
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変化=転職
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人間関係を切ってしまうことではなく、
『より良い人間関係を整えること』
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