★親と子
★先生と生徒
★経営者と社員


上記のような関係性において。


保護者にとって子や生徒や社員は、
確かに守るべき大切な存在。


けれど、そこで守るためだからと、
自分の運を後回しにし、
犠牲になることを当たり前にすると、
みんなの運が落ち込むので注意が必要です。


守ってあげたい大切な存在を、
過保護に優先するあまり、


『自分のことなんてどうだっていい』


となってしまうのは、巡り巡って、
大切な存在の運を乱すことになります。


親・先生・経営者の運が整ってこそ、
家庭・教室・職場の運が整います。


子や生徒や社員の運が心配なとき、
保護者が果たすべき責任は多いし大きいです。


特に、守るべき大切な存在の安全を、
最優先に確保することは、欠かせません。


けれど、それと同等、またはそれ以上に、
親の元気や先生の好調、経営者の安心が、
一族・団体・組織の運に影響します。


責任感や義理人情による、
過ぎた自己犠牲は控えて吉。


『こんなに自分を犠牲にして頑張ってるのに』


とストレスを感じてしまう保護者は、
まさに悪循環にハマっていると言えそうです。


★子を虐待する親
★生徒をいじめる先生
★社員から不当搾取する経営者


上記のような保護者が、


『運のためにはまず自分が幸せでないとね』


とかほざくのは、


『黙ってろクズこっち向くな』


で終了にしましょう。


ここでは、そんな例外ではなく、
多くの善良な保護者の方に伝えたいです。


過度な自己犠牲は、
組織全体の運を傷つけます。


止むを得ない場面も確かに多いけれど、
それを当たり前にしてしまうと、
結果として傷つくのは守られる側です。


親が子の運を思うなら、
親の運を大切にして吉。


子の運を優先するあまり、
親の運を犠牲にし過ぎるのは逆効果。


保護者の運が乱れると、
その落ち込みや消耗が、
大切な人たちにまで悪影響します。


しわ寄せが守るべき者へと向かう前に、
自分の運“も”大切にして吉。


介護や看病の現場でも同様に。


それでは☆

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