★家族の転居
★会社の設備投資
★チームの決断


など、複数の構成員が属する、
組織の運を鑑定する場合。


『私にとっての吉凶』


を気にしていると間違えます。


店舗・企業・法人などで、


→私にとっての吉時期を選びたい！
→私には凶方位だから避けたい！
→私の吉！私の凶！


と頑張ってみたところで、
運は良くならないから気をつけて。

組織の運の鑑定基準

組織に属する全ての人にとって、
吉となる選択肢を見つけ出すことができれば、
それ以上の素晴らしいことはないです。


けれど、現実的には難しい。


メンバーが多ければ多い程、困難。


家族の転居でさえ、


『全員にとって吉』


というのはかなり高い望みです。


そこで理想にこだわり、
完璧を追求していると、


『永遠に決断できない』


ということになってしまいます。


そもそも。


個人の運の鑑定方法で、
組織の吉凶を決めようとしている時点で、
無理があるし、不自然です。


そこで必要になるのが、


『組織の運の鑑定基準』


です。


それが分かっていれば、
集団の吉凶を判断していく上で、
迷ってしまうことが減ります。

個人の運にこだわらない

組織の運の鑑定基準とは、


『全員を完璧に吉にするための秘訣』


ではありません。


何を中心とし、
どこに重きを置いて、
どこからは妥協していくのか、
という、さじ加減です。


僕の中での判断のラインを、
以下にご紹介致します。

★家族の場合

１．家族全員にとって吉であること
２．親（夫妻）にとって共に吉であること
３．上記のいずれも難しかった場合、判断を保留（計画を延期）
４．大黒柱（稼ぎ頭）にとって吉であること
５．世帯主（名義上の代表者）にとって吉であること

★会社の場合

１．社員全員にとって吉であること
２．経営幹部（取締役）にとって吉であること
３．上記のいずれも難しかった場合、判断を保留（計画を延期）
４．部門やプロジェクトの責任者にとって吉であること
５．代表取締役にとって吉であること

★その他、チームの場合

１．メンバー全員にとって吉であること
２．主要メンバーにとって共に吉であること
３．上記のいずれも難しかった場合、判断を保留（計画を延期）
４．最も影響力のある中心人物にとって吉であること
５．名目上のリーダーや長にとって吉であること

とりあえず、まずは理想を目指します。


そこは、簡単にあきらめないで吉。


ただし、サクッと２へ進みます。


そこは、個人の運にこだわらないで吉。


もっと大きな組織になってくると、


★株主
★世相
★景気


などを軸にしていく場合もあります。


法人は、大きくなるほどに、
個人の手から離れ、
個人の吉凶が無関係になっていきます。

保留や延期を忘れずに

ポイントは、全ての場合に共通する、


『３．上記のいずれも難しかった場合、判断を保留（計画を延期）』


というやつ。


これがない基準は、
失敗しやすいです。


ただ、リアルライフにおいては、
判断を保留し、計画を延期できないような、
やむを得ない急場の事情も、確かにあります。


その場合、４や５をヒントに、
運を鑑定していくことになります。


家族や一族の運を見る際や、
会社やチームの運を見るとき、
迷う前に基準を変えて吉。


それでは☆

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